移動申請の走行距離 × 単価で移動手当を自動計算します。

残業代算出に使う割増率です。法定は通常残業125%・休日出勤135%・深夜残業150%。会社によってはこれを上回る率で支払うこともできます。

回数・日数・月単位で支給する手当です。自由に追加・削除できます。

月額・時給を両方設定できます。両方入力した場合は合算して計算します。

資格名と手当額を設定します。スタッフの保有資格と照合して計算します。

役職ごとの手当額を設定します。追加・削除が自由にできます。

給与から差し引く控除項目を設定します。被服費・食事代・社宅費など会社独自の控除を自由に追加できます（住民税・社会保険など個人差のある控除はスタッフ個人設定で管理します）。

申請フォームのボタン名を変更したり、独自の申請種別を追加できます。🔒のついた項目はデフォルト（削除不可）ですが、表示名は会社の呼び方に変更できます。

残業申請フォームの「時間外区分」ボタン名と「業務内容」チェックリストをカスタマイズできます。

項目を細かくするほど「何に何分かかっているか」が正確に取れます。 分類を設定すると、申請フォームで見出しごとにまとまって見やすくなります。 推奨セットは、実際の残業申請に書かれていた業務（請求・レセプト、通所介護計画書、 機能訓練の書類、ケアマネ連絡、車両の清掃など）から作ってあります。

送迎のように「毎日必ず発生する」時間外業務を登録します。ここに登録した業務は申請フォームで 定型 と表示され、既定の分数が最初から入ります。 包括承認をONにすると、定型業務だけの日は管理者の承認なしで受け付けます （送迎のあとに他の業務をした日は、これまでどおり承認が必要です）。
業務は事業所ごとに設定できます。同じ「送迎」でも事業所によって時間が違う場合は、 事業所ごとに1行ずつ作ってください（例：開成の送迎45分／賀庄の送迎30分）。

残業をした日から何日以内に申請してもらうかを決めます。 締切を過ぎた申請も受け付けます（実際に働いた分の賃金は申請の遅れでは消えないため）。 そのかわり「遅れた理由」の入力が必須になり、承認画面と残業分析に 遅れ として表示されます。
まとめて後から出す申請ほど、時間が記憶に頼ったものになります。ここを見えるようにするための設定です。

設定した時刻に「このあと残業しますか？」をLINEでお送りします。スタッフは 送迎から戻ってから「このまま退勤」か「残業する（申請）」を選びます。 事前申請を有効にした事業所では、退勤打刻後の残業申請の案内は送りません（二重案内の防止）。

時間外労働の上限を設定します。超過した残業申請には警告が表示されますが、申請自体はブロックされません（特別条項の適用ケースに対応）。設定しない場合はチェックされません。

毎月指定日の朝9:00に、スタッフのLINEへ翌月分の希望休申請フォームを自動送信します。シフト開始日が月の途中の会社は、それに合わせて送信日を調整してください。

自動でLINE配信する通知をここでまとめてオン/オフできます。配信する曜日・時刻は、下のそれぞれの設定カードで変更してください。

締め日を設定すると、締め日の数日前にスタッフ全員へ「確認準備のお願い」を、締め日当日に「最終確認の通達」をLINEで自動配信します。スタッフはLINEメニューの「状況確認」から出勤簿の確認・修正申請・本人確認まで完結できます。

管理者の承認漏れで申請がたまるのを防ぐため、毎週この曜日・時刻に「未承認の申請が◯件あります」を総務担当・管理者へLINE配信します。月末の混乱を防ぎます。

毎週この曜日・時刻に、スタッフ全員へ「今週の勤務（出勤簿）を確認してください」とLINEで配信します。早めに打刻の間違いに気づいて修正申請を出せるので、月末に承認がたまりません。

毎月指定日の朝9:00に、スタッフのLINEへ当月の目標振り返りフォームを自動送信します。

送信日の翌日から、まだ提出していないスタッフに毎日朝9:00にリマインドを送ります。

目標設定の年度開始月と、スプレッドシートからの一括インポート設定を行います。

スタッフが月次の振り返りを提出したとき、LINEで誰にお知らせするかを決めます。提出した本人には届きません。

今年度の目標がまだ登録されていないスタッフへ、目標入力フォームをLINEで送ります（途中入社の方など）。チーム目標が未設定の事業所は、その事業所の管理者へお知らせします。

前月の振り返りをAIが読み、「声をかけたほうがよい方」を管理者・役員のLINEへお知らせします。あわせて、振り返りの提出が続いていない方と、LINE未連携で依頼が届いていない方も報告します。

申請種別ごとに、申請者の役職→通知・承認先の役職を設定します。ここで設定した内容がLINE通知に反映されます。

有給休暇の自動付与タイミングと方式を設定します。毎朝8時に自動チェックが走り、条件を満たしたスタッフへの付与とLINE通知を行います。付与日数は労働基準法の標準テーブル（6ヶ月→10日、1.5年→11日 …）を使用します。

請求書の送付先や担当者情報を登録します。ここで入力した情報は管理者側の契約管理に反映されます。